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Contratos de Formación y Aprendizaje

CONCEPTO Y CARACTERÍSTICAS

El Contrato para la Formación y el Aprendizaje es una modalidad contractual que tiene por objeto la cualificación profesional de los trabajadores en un régimen de alternancia de actividad laboral retribuida en una empresa con actividad formativa, es decir, es un tipo de contrato que combina trabajo con formación en el puesto de trabajo.

Tras la última Reforma Laboral desarrollada en el Real Decreto-Ley 3/2012 de 10 de Febrero, este tipo de contrato sufre cambios significativos respecto a su antigua regulación. Se convierte así, en una manera de contratación muy atractiva para los empresarios favoreciendo la inserción laboral y la adquisición de formación de los jóvenes.

CARACTERÍSTICAS

  Edad

Destinado a mayores de 16 años y menores de 25. Este límite se ampliará hasta los 30 años mientras que la tasa de desempleo del país no se sitúe por debajo del 15%.

En el caso de personas discapacitadas no habrá límite de edad.

  Trabajo-Formación

En el primer año, la jornada laboral no podrá ser mayor al 75% por lo que la formación teórica será de un 25%. En el segundo y tercer año, la jornada laboral se situará en el 85% y la formación teórica del 15%.

Con la regularización la formación se dirige exclusivamente al puesto de trabajo desarrollado. Dicha formación, tiene una bonificación del 100% en los Seguros Sociales.

  Salario

La retribución se fijará en proporción al tiempo de trabajo efectivo de acuerdo con lo establecido en convenio colectivo. En ningún caso la retribución podrá ser inferior al salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo.

  Cotización

Se trata de un contrato económico pues puede tener reducciones en las cuotas en la Seguridad Social del:

  • 100% en pequeñas y medianas empresas
  • 75% en empresas de más de 250 trabajadores

Siempre que el trabajador esté inscrito en la Oficina de Empleo.

En el caso de no poder beneficiarse de la reducción, la cuota de la Seguridad Social es fija y reducida de 96,88, independientemente del salario pagado al trabajador.

  DURACIÓN

La duración mínima se establece en 1 año y el máximo en 3, modificable por convenio colectivo, sin que la mínima pueda ser inferior a seis meses ni la máxima a tres años. En el caso de haber concertado el contrato por una duración inferior a la máxima legal, podrá prorrogarse hasta por dos veces, sin que la duración de cada prórroga puede ser inferior a seis meses y sin que la duración total del contrato se exceda de la duración máxima.

Las incapacidades temporales, riesgo durante el embarazo, maternidad, adopción o acogimiento, riesgo durante la lactancia y paternidad interrumpirán el cómputo de la duración del contrato.

Expirada su duración máxima, el trabajador podrá volver a ser contratado bajo un Contrato para la Formación y el Aprendizaje, en la misma empresa o en otra, en una actividad laboral u ocupación distinta.

También se podrá recontratar a un trabajador en la misma empresa y en la misma ocupación cuando el puesto de trabajo correspondiente al contrato anterior no haya sido desempeñado por un tiempo superior a 12 meses.

  AUTÓNOMOS

Un autónomo puede contratar a los hijos como trabajadores por cuenta ajena si son menores de 30 años, independientemente si conviven con él o no, teniendo derecho a una bonificación del 100% de las cuotas.

También podrá aprovecharse de esta bonificación, obtenida a través del contrato de formación, un autónomo sin asalariados en la contratación de un familiar que no conviva con él ni este a su cargo.

Derecho a la prestación por desempleo

El trabajador tendrá derecho a la prestación por desempleo siempre que:

  • No conviva con el familiar.
  • Si convive con el familiar, se valorarán datos que prueben el tiempo de prestación de servicios y cotización a la Seguridad Social (trabajo efectivo, modificación del régimen de afiliación, determinación de parentesco,etc).

 

  Transformación

Las empresas que, a la finalización de los contratos para la formación y aprendizaje, los transformen en indefinidos tendrán derecho a:

  • 1.500,00 €/año durante 3 años.
  • 1.800,00 €/año durante 3 años cuando se trate de mujeres

¿CÓMO TRAMITAR EL NUEVO CONTRATO DE FORMACIÓN EN 2016?

El nuevo contrato de formación y aprendizaje para 2016 cambia en ciertos aspectos que deberemos tener en cuenta para realizar el contrato:

•La modalidad de impartición de la actividad formativa pasa de distancia a teleformación. El trabajador deberá tener las competencias tecnológicas mínimas para realizar una formación online y acceso a Internet.

•La formación es reglada, es una formación oficial de Certificado de Profesionalidad. Con un nivel académico similar a un FP.

•Al ser un título oficial el que obtendría el trabajador si supera la formación, el SEPE vigila el cumplimiento de todos los aspectos relacionados con ésta, así como la participación activa por parte del alumno.

 

Por tanto, se recomienda solo considerar a los candidatos para el puesto que se comprometan a realizar la formación. Así como solo formalizar el contrato cuando la empresa se comprometa a respetar el tiempo de formación y de trabajo efectivo del trabajador.

 

El trabajador debe aportar:

•Fotocopia de DNI.

•Nº de Seguridad Social.

•Justificante de inscripción en el SEPE como demandante de empleo.

•Certificado de finalización de la ESO (sólo cuando la formación del Certificado de Profesionalidad sea de nivel 2).

PASO 1.- CONTACTAR CON SU CENTRO DE FORMACIÓN ACREDITADO

•Facilitar perfil de la empresa y trabajador, así como el puesto a desempeñar, para que podamos asesorarte sobre el contrato de formación, la formación más adecuada para dicho perfil y revisar que se cumplan los nuevos requisitos para su realización.

•Nuestro centro de formación solicitará, con los datos del contrato y de la formación, la Autorización de Inicio de la formación al Servicio Público de Empleo correspondiente. Éste tendrá que confirmar la autorización como máximo en el plazo de un mes, en el caso de que no respondan, pasado el mes, se entenderá que está aceptada la formación por silencio administrativo positivo.

•En cuanto nuestro centro obtenga la autorización de inicio, que permite incluir al trabajador en la actividad formativa, se pondrá en contacto contigo para que realices el alta del contrato. Importante: no debes realizar el alta antes de obtener la autorización, es imprescindible tenerla para formalizar el contrato (artículo 16 del RDL 1529/2012).

PASO 2.-  GESTIONES EN LA TESORERÍA GENERAL DE LA SEGURIDAD  SOCIAL

•Solicitar el Código de Cuenta de Cotización (C.C.C.) específico para el contrato de formación: Modelo TA-7. Acompañado del TA-6 (nº de cuenta principal de la empresa).

•Presentar parte de alta (modelo TA-2) del trabajador con carácter previo al inicio del contrato (TA-1, si el trabajador no tiene número de afiliación).

PASO 3.- TRÁMITES CON EL SERVICIO ESTATAL DE EMPLEO

•Contrato de trabajo para la formación y el aprendizaje. Modelo con código 421. No se podrá iniciar el contrato hasta que nuestro centro os comunique que se cuenta con la autorización de la acción formativa.

•Adjuntar el Anexo I, Acuerdo para la Actividad Formativa.

PASO 4.- REMITIR A SU CENTRO DE FORMACIÓN

•Fotocopia legible y huella electrónica del contrato de formación y aprendizaje.

•Anexo I, firmado por empresa y trabajador.

•Domiciliación bancaria de la empresa: código IBAN + 20 dígitos.

 

 

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