Las empresas deben afrontar distintas obligaciones relacionadas con la prevención de riesgos, la igualdad, la protección frente al acoso y los derechos de las personas trabajadoras, como el derecho a la desconexión digital.
Una formación adecuada permite trasladar estas obligaciones a la plantilla, mejorar la prevención y dejar constancia de las acciones desarrolladas por la empresa a fin de evitar las sanciones que se podrían derivar de no ofrecer a la plantilla la formación en estas materias.
GAMA Formación ofrece estas cuatro formaciones y los informes correspondientes para las PYMES y, para ello, las empresas pueden utilizar los créditos de formación (FUNDAE), siendo el coste total 420 €.
Prevención del Acoso e Igualdad y No Discriminación LGTBI
Duración: 2 horas
La prevención del acoso y la prevención de la discriminación es una obligación empresarial.
Todas las empresas deben adoptar medidas para prevenir y actuar frente al acoso sexual y por razón de sexo. Además, las empresas de más de 50 personas trabajadoras deben aplicar las medidas específicas de igualdad y protección de las personas LGTBI previstas legalmente, incluyendo acciones de formación y sensibilización.
Esta formación permite a la plantilla identificar conductas de acoso o discriminación, conocer los procedimientos de actuación y contribuir a un entorno laboral seguro y respetuoso.
Formación especialmente recomendable para todas las empresas y directamente vinculada al cumplimiento de obligaciones legales en materia de acoso y diversidad.
Derecho a la Desconexión Digital en el Ámbito Laboral
Duración: 2 horas
Las empresas deben disponer de una política interna que garantice el derecho de las personas trabajadoras a la desconexión digital.
La normativa contempla expresamente la realización de acciones de formación y sensibilización sobre el uso razonable de las herramientas tecnológicas.
El curso ayuda a establecer buenas prácticas en el uso del correo electrónico, teléfonos, mensajería y otras herramientas digitales, respetando los horarios de trabajo y los periodos de descanso.
Formación directamente relacionada con el cumplimiento de las obligaciones empresariales en materia de desconexión digital.
Igualdad de Oportunidades y No Discriminación en la Empresa
Duración: 2 horas
Todas las empresas deben respetar la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres y adoptar medidas para evitar situaciones de discriminación.
Esta formación permite sensibilizar a la plantilla, prevenir situaciones discriminatorias y trasladar los principios de igualdad al funcionamiento cotidiano de la organización.
No existe una obligación general de realizar un curso de una duración determinada, pero constituye una formación altamente recomendable para acreditar y reforzar las medidas de igualdad de la empresa.
Formación para el Desempeño de Funciones de Nivel Básico en Prevención de Riesgos Laborales
Duración: 50 horas
La Prevención de Riesgos Laborales constituye una obligación esencial para cualquier empresa con trabajadores.
Este curso proporciona la formación necesaria para el desempeño de funciones preventivas de nivel básico, conforme al artículo 35 y al Anexo IV del Real Decreto 39/1997.
El programa incluye conceptos básicos de seguridad y salud, riesgos generales, riesgos específicos del sector, gestión preventiva y primeros auxilios.
Formación necesaria para aquellas personas que vayan a desarrollar funciones preventivas de nivel básico en la empresa.
Una vez superado el curso, Gama Formación emitirá la correspondiente certificación acreditativa.
La formación de nivel básico no sustituye a la formación preventiva específica que cada trabajador deba recibir en función de los riesgos propios de su puesto de trabajo.
Formación orientada al cumplimiento real
Formar a la plantilla permite que los protocolos y políticas de la empresa no se limiten a documentos internos, sino que sean conocidos y aplicados por las personas que forman parte de la organización.
Estas acciones formativas permiten a empresas y PYMEs reforzar el cumplimiento normativo en cuatro áreas especialmente relevantes:
Prevención del acoso y diversidad LGTBI · Desconexión digital · Igualdad · Prevención de Riesgos Laborales
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