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Planes de Igualdad

DISEÑO Y ELABORACIÓN PLAN DE IGUALDAD

INFORMACIÓN PREVIA A LA VALORACIÓN DEL PLAN IGUALDAD

  • Número de personas en plantilla (según RD.901/2020. Art. 3)
  • La empresa/organismo cuenta con un solo centro de trabajo o varios
  • Si la respuesta es VARIOS: Comunidades autónomas y ciudades donde se encuentran ubicados y nº de personal en cada centro.
  • Si es GRUPO DE EMPRESAS con CIF distintos: Comunidades autónomas y ciudades donde se encuentran ubicados y nº de personal en cada centro.
  • Convenio Colectivo por el que se rige la empresa/organismo.
  • Si es un grupo de empresas o empresa con distintos centros de trabajo, ¿se rigen por el mismo convenio? ¿La tabla salarial de los centros/empresas es la misma?
  • ¿La empresa/organismo cuenta con RLT?
  • Si tiene varios centros de trabajo ¿tiene RLT inter centro?
  • ¿La empresa/organismo tiene elaborado un Protocolo de Prevención del Acoso?
  • ¿Cuenta con plataforma o sistema de comunicación interna propio?

Modelo Plan Igualdad GAMA

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