En los últimos años, la formación en igualdad y prevención del acoso para empresas se ha convertido en una obligación esencial para garantizar espacios de trabajo seguros, inclusivos y libres de discriminación. En Gama Formación, ofrecemos cursos online, flexibles e interactivos, totalmente bonificables por FUNDAE, que permiten a las empresas formar a toda su plantilla y cumplir con la normativa española. Nuestro objetivo es ayudarte a construir un entorno laboral justo y respetuoso, donde los empleados puedan desarrollar su actividad con garantías.
Obligaciones legales en igualdad y prevención del acoso
No todas las empresas tienen las mismas responsabilidades legales. Dependiendo del tamaño de la plantilla, las obligaciones varían:
Empresas con más de 50 trabajadores
- Implementar un Plan de Igualdad y realizar una auditoría salarial.
- Garantizar formación obligatoria en igualdad, prevención del acoso y derechos LGTBI, impartida por Gama Formación, online y bonificable por FUNDAE.
- Contar con protocolos de prevención del acoso laboral y un canal de denuncias.
- Cumplir la LOPD en el tratamiento de datos personales.
- Aplicar un protocolo de desconexión digital y mantener el registro retributivo.
- Ofrecer formación en prevención de riesgos laborales (PRL) adaptada a cada puesto y modalidad de trabajo.
Empresas con menos de 50 trabajadores
- Formación en igualdad y prevención del acoso y LGTBI, online y bonificable por FUNDAE.
- Protocolos de prevención del acoso laboral.
- Cumplimiento de la LOPD.
- Protocolo de desconexión digital y registro retributivo.
- Formación en PRL.
Plan de Igualdad y auditoría salarial
El Plan de Igualdad es obligatorio para empresas con más de 50 trabajadores desde marzo de 2022. Su objetivo es reducir desigualdades de género y garantizar un trato equitativo. La auditoría salarial, con duración máxima de 4 años, forma parte integral del plan y debe incluir a empleados en teletrabajo. En Gama Formación, además de impartir la formación obligatoria, ofrecemos asesoramiento para implementar el plan y la auditoría correctamente.
Formación obligatoria para la plantilla
Cursos de igualdad y prevención del acoso
La Ley Orgánica 10/2022 obliga a impartir formación sobre igualdad, prevención del acoso y protección del colectivo LGTBI. En Gama Formación diseñamos cursos online, flexibles e interactivos, adaptados a cada empresa, formando a toda la plantilla, incluidos mandos y personal de RRHH, para prevenir conductas discriminatorias y acoso sexual. Gracias a su modalidad bonificable por FUNDAE, las empresas pueden realizar esta formación sin coste adicional.
Formación en prevención de riesgos laborales
Según la Ley de PRL, cada trabajador debe recibir formación teórica y práctica suficiente y adecuada. En Gama Formación, adaptamos la formación a cada puesto y actualización tecnológica, garantizando que la empresa cumpla con la normativa vigente.
Protocolos de prevención y canales de denuncia
Protocolo de prevención del acoso
Todas las empresas deben contar con medidas que eviten el acoso sexual y por razón de sexo. Esto incluye la implementación de canales de denuncia confidenciales, como establece la Ley 2/2023. En Gama Formación, elaboramos protocolos claros y fáciles de implementar.
Protocolos LGTBI
Las empresas de más de 50 trabajadores deben incluir medidas específicas para proteger al colectivo LGTBI, formar a la plantilla en lenguaje inclusivo y garantizar igualdad de oportunidades. Gama Formación ofrece módulos especializados sobre diversidad, inclusión y acompañamiento a personas trans en el empleo.
Cumplimiento de la LOPD
Todas las empresas que manejan datos personales deben:
- Definir los tipos de datos y su tratamiento.
- Analizar riesgos y establecer medidas de seguridad.
- Mantener actualizado el registro de actividades de tratamiento.
- Designar un Delegado de Protección de Datos, si corresponde.
- Informar a los interesados sobre sus derechos y obtener consentimiento expreso.
En Gama Formación ofrecemos asesoramiento integral en LOPD, asegurando que la empresa cumpla con la normativa y evite sanciones.
Desconexión digital y registro de jornada
Todas las empresas deben garantizar que los empleados puedan desconectar digitalmente fuera de su jornada laboral, y mantener el registro de jornada, incluyendo horas de trabajo y horas extra. En Gama Formación, enseñamos cómo integrar estos protocolos de forma práctica dentro de la formación.
Cómo facilitar el cumplimiento con Gama Formación
La formación de Gama Formación es 100% online, flexible e interactiva, cumpliendo todos los requisitos legales y totalmente bonificable por FUNDAE. Además, elaboramos protocolos de prevención de acoso y ofrecemos asesoramiento en LOPD, ayudando a tu empresa a cumplir la normativa y mejorar la cultura interna.
Cumplir estas obligaciones no solo evita sanciones legales, sino que fortalece la cultura corporativa, protege a los empleados y proyecta una imagen de empresa responsable e inclusiva.
¿Quieres asegurarte de que tu empresa cumple con todos estos requisitos de manera sencilla y eficiente?
Contacta con Gama Formación y te ayudaremos a implementar la formación online, los protocolos y las medidas necesarias para crear un entorno laboral seguro, igualitario y legalmente compliant.
