DISEÑO Y ELABORACIÓN PLAN DE IGUALDAD

INFORMACIÓN PREVIA A LA VALORACIÓN DEL PLAN IGUALDAD

• Número de personas en plantilla (según RD.901/2020. Art. 3)
• La empresa/organismo cuenta con un solo centro de trabajo o varios
• Si la respuesta es VARIOS: Comunidades autónomas y ciudades donde se encuentran ubicados y nº de personal en cada centro.
• Si es GRUPO DE EMPRESAS con CIF distintos: Comunidades autónomas y ciudades donde se encuentran ubicados y nº de personal en cada centro.
• Convenio Colectivo por el que se rige la empresa/organismo.
• Si es un grupo de empresas o empresa con distintos centros de trabajo, ¿se rigen por el mismo convenio? ¿La tabla salarial de los centros/empresas es la misma?
• ¿La empresa/organismo cuenta con RLT?
• Si tiene varios centros de trabajo ¿tiene RLT inter centro?
• ¿La empresa/organismo tiene elaborado un Protocolo de Prevención del Acoso?
• ¿Cuenta con plataforma o sistema de comunicación interna propio?